گزارش عملکرد واحدآموزش درسال 90 و6ماهه اول سال 91
امتیاز:
همانگونه که اذعان داریم ،اولین نکته مورد توجه هرسازمان حفظ بقاء وحیات خوداست وپس ازآن به کارآئی واثربخشی معطوف میگردد.. هرچه میزان آگاهی های عمومی وتخصص نیروی انسانی هرسازمان که دراثر تعامل بامحیط خارج کسب میکند به روز وبهینه باشد ، باعث میشود تاافراد درارتقاء سطح کارآئی واثربخشی سازمان مشارکت بیشتری داشته و درمقابل فشارهای متغییر محیطی انعطاف پذیرباشند..بنابراین آموزش مستمر ومنطبق با واقعیات وشرایط زمانی ومکانی حائز اهمیت وضرورت فوق العاده بوده وبعنوان اصلی ترین عامل بهبود سطوح شایستگی کارکنان وعملکرد سازمانی به حساب می آید.اداره کل امورعشایراستان نیزبا این دیدگاه و همچنین بارویکرد ایجاد تغییرات بنیادی درپیکره آموزش کارکنان و با استناد به بخشنامه دفترمعاونت محترم توسعه مدیریت ومنابع انسانی رئیس جمهور اقدام به تشکیل کمیته اجرائی آموزش نموده و اقداماتی را در راستای اهداف کمیته به انجام رسانده است.ماحصل این تلاش که بخشی ازآن مربوط به نیمه دوم سال 90 وادامه مربوط به 6 ماهه اول سال 91 میباشد به صورت خلاصه درذیل اشاره میشود.
معرفی مدیران جهت شرکت درسمینارهای :
1-مدیریت بازریابی وفروش 2 -مدیریت منابع وتولید 3-شبکه ها وخوشه های کسب وکار
برگزاری دوره های فرهنگی وعمومی مدیران 24 ساعت - کارکنان 127ساعت
دوره های آموزشی شغلی برای کارکنان به مدت 30 ساعت
دوره های آموزشی شغلی وبهبود مدیریت 71 ساعت برای مدیران
دوره های مشترک 8ساعت
دوره توانمندسازی زنان 28 ساعت
دوره آموزشی جاذبه ودافعه حضرت علی به مدت 12 ساعت
دوره آموزشی فرهنگی وعمومی 24نفرساعت
دوره تخصصی شغلی SPSS 60 نفرساعت درنیمه اول 91
دوره آموزشی موادمخدر وپیامدهای سوء آن به مدت 144نفرساعت
شرکت مدیران در کارگاه قانون برگزاری مناقصات درتهران
دوره آموزشی تخصصی تکنیک های تعیین نیاز آموزشی 36 نفرساعت
شرکت کلیه مدیران وکارکنان در دوره آموزشی آشنائی با قانون مالیات برارزش افزوده
فوق برنامه: برگزاری کلاس آموزشی آشنائی با بیماریهای مشترک انسان ودام وروشهای مبارزه باآن برای کلیه پرسنل